Ne pasă de cultură. E ADN-ul organizației tale.

Când spunem că ne pasă de cultura ta organizațională spunem de fapt că ne pasă de oamenii tăi. De o creștere sănătoasă a organizației tale. Vrem să te ajutăm să îți pui în practică viziunea și să construiești lucruri temeinice. Facem echipă cu tine și creem oportunități de învățare și dezvoltare pentru colaboratorii tăi încât să devină cea mai bună versiune a lor. 

Pentru noi, cultura organizațională e strategia pe termen lung. Atunci când ai o cultură solidă, poți pleca liniștit în vacanță pentru că ai încredere că sistemul funcționează ”doar” în baza unui set de valori și a proceselor agreate. Cultura organizațională e ADN-ul. Pe baza lui, se scrie tot. 

Nu te lăsăm singur. Muncim cot la cot pentru a crea un mediu de lucru solid. Poate că sună banal. Respect? Autenticitate? Încredere? Contribuție? Învățare continuă? Nu toată lumea vrea asta? Nu vin de la sine, din educația de acasă? Din păcate nu. Trebuie punctate, accentuate, învățate. Trebuie hrănite, puse în context, ajutate să crească. Și aici intervenim noi.

Pentru toate astea, folosim filosofia nonviolenței. E și o unealtă, printre multe altele. Dar știm că bunăstarea depinde de calitatea relațiilor cu oamenii din jurul lor. Cultura organizațională e ea însăși bazată pe bunăstarea oamenilor. Și filosofia nonviolenței asta face: ne ajută să comunicăm clar, să trăim autentic și să construim interdependent. 

Lucrăm pentru organizații care-și doresc să aducă un plus de valoare în viețile oamenilor care le trec pragul: clineți sau angajați deopotrivă. Care-și doresc să inspire. Să fie profitabile, dar să să fie mai mult decât cifre pe o hârtie. Căutăm organizații generoase care își doresc să contribuie și să construiască pe termen lung.

Ne îngrijim de cultura ta: coaching, training, consultanță.

Coaching-ul 1 la 1

• Te va face conștient de emoțiile și nevoile reale ale colegilor tăi.
• Vei înțelege ceea ce doresc cu adevărat, în spatele manifestărilor aparent iraționale, a pretențiilor, criticilor sau reproșurilor.
• Vei deveni un adevărat lider empatic care poate asculta și înțelege un om, putând oferi suport adecvat situației și a răspunde constructiv la orice situație tensionată.
• Te vei raporta la colegii tăi în primul rând ca oameni, nu doar ca angajați care sunt acolo să producă ceva în 8 ore. Oamenii au emoții, au vise, au dorințe în viața lor. Și da, locul de muncă poate fi o strategie prin care să aibă o viață împlinită. Ajută-i!

Echipa auto-organizată

• Un mod radical de a vedea relațiile de muncă, care susține angajamentul oamenilor, satisfacția clienților și profitul organizației.
• Fără manageri, control, privilegii sau pedepse.
• Cu totală transparență, responsabilitate comună și cointeresare la profit.
• Procesul de transformare durează 1-3 ani, incluzând ateliere de lucru de co-creație de procese în toate subiectele acestui concept.
• Traininguri cheie în luarea de decizii, moduri de transformarea conflictelor, precum și relaționare prin comunicare nonviolentă.

Încredere

• Orice organizație funcționează prin relații, iar încrederea e fundația acestor relații.
• Începem cu un audit trifocal: a) credibilitatea, corectitudinea și respectul managementului, b) camaraderia între colegi și c) mândria în muncă la nivel personal.
• Aliniem intențiile comune, calibrăm integritatea, dezvoltăm siguranța emoțională. Și o să și râdem, chiar dacă autenticitatea poate fi inconfortabilă.
• La un moment dat, atmosfera se schimbă, tensiunea dispare. Munca e tot cu provocări, dar relațiile în echipă sunt ușoare. Lumea spune ce are pe suflet, își asumă riscuri și vine cu idei. Le pasă de organizație, de colegi, de clienți. Încrederea se simte tare bine când o ai!

Black Giraffe